İş Hayatına Dair... - İK Bahçesi

Oracle’da 30 Bin Kişi E-postayla İşten Çıkarıldı

Oracle’ın on binlerce çalışanı kapsayan işten çıkarma kararı, yapay zekâ çağının sert yüzünü gözler önüne serdi. Sabah gelen e-postalarla işini kaybeden çalışanlar, dönüşümün maliyetini bizzat yaşadı. Piyasanın...

İşten Çıkış

Çalışanların %60’ı İş Değiştirmeyi Planlıyor

Çalışanların çoğu mevcut işine uzun vadeli bakmıyor: yarıdan fazlası yeni fırsatlara açık. Bu durum kurumlar için güçlü bir uyarı niteliğinde. İş Değişikliği Düşünen Çalışanlar İş dünyasında hareketlilik...

İşten Çıkış

İşe Hep Erken Geldiği İçin İşine Son Verildi

İspanya’da bir çalışan, işe geç değil erken geldiği için işinden oldu. Mahkemenin kararı, işveren-çalışan ilişkisinde güven kavramını yeniden gündeme getirdi. İşe Erken Gelmek İş hayatında yıllardır işe...

İşten Çıkış

Yapay Zeka En Fazla Kadınların İşini Siliyor

Yapay zeka iş gücünde sessiz ama güçlü bir dönüşüm yaratıyor ve bu dönüşümden en çok etkilenen kesim kadınlar. Otomasyon, kadınların yoğun olduğu rolleri hızla ortadan kaldırırken eşitsizlik...

İşten Çıkış

Yeni CEO’lar Neden Hızla Görevden Ayrılıyor?

Yapılan bir araştırma CEO’ların uzun süre görevde kalma süresinin eskisi kadar uzun olmadığını gösteriyor. Kısa sürede işinden ayrılan ya da çıkarılan CEO oranı hiç de az değil....

İşten Çıkış

Çalışana Tazminat Hakkı Kazandıran İstifa

Yargıtay’dan çalışan lehine emsal karar: Yıllık izin ücretini peşin ödemeyen işveren, işçiye kıdem tazminatına hak kazandırıyor. Yıllık İzin Çalışanların dört gözle beklediği yıllık izin hem çalışanların yasal...

İşten Çıkış

Sık Rapor İşten Çıkarma Sebebi Olabilir mi?

Sağlık raporları çalışanların yasal hakkı olsa da bu hakkın kötüye kullanımı iş akdinin feshine yol açabilir. Sağlık Raporlarının Kullanımı Sağlık raporlarının kullanımı sadece çalışanlar için değil, aynı...

İşten Çıkış

İşten Çıkarılan Hamile Öğretmen İçin Mahkeme Kararı

Hamile olduğu için işten çıkarıldığını iddia eden öğretmen, hukuk mücadelesini kazandı! Mahkeme, işverenin haksız fesih yaptığını belirterek tazminat ödenmesine hükmetti. İş Yerinde Hamilelik Hamile olmak hala çalışan...

İşten Çıkış

Kırık Testi Hikayesi: Kusurların Değeri

“Kırık testi hikayesi”, kişisel gelişim ve farkındalık alanında en çok alıntılanan hikayelerden biridir. Basit görünür ama etkisi derindir. Hikâye bize, kusur...

Öğrenme ve Gelişim

Isınmayan Ofisten Ayrılmak Haklı Fesih Sayıldı

Yargıtay’dan çalışanları yakından ilgilendiren emsal karar geldi. Isınmayan iş yerinde çalışanlar, sağlık riski varsa haklı fesih yaparak kıdem tazminatı alabilecek. Karar,...

Emsal Yargıtay Kararları

Şeffaf ve Adil PDKS ile İş Yerinde Güven Kültürü - II

Personel Devam Kontrol Sistemi (PDKS) ve bordro konularında Kolay İK CEO'su Çağlar Yalı ile yapılan röportajın devamı. Yalı, Kişisel Verileri Koruma...

Röportajlar

İş Yaşamında Kadın

Ofise Dönüş Kararı Kadınları İşten Koparıyor

Şirketlerin yeniden ofise dönüşü zorunlu kılması, özellikle kadın çalışanlar açısından ciddi sonuçlar doğuruyor. ManpowerGroup’un raporu bu durumu...

Yeni Annelere 41 Gün Ek Ücretli İzin Veren Firma

Türkiye’de çalışan esenliğini merkeze alan uygulamalar yavaş ama anlamlı bir dönüşüm yaşıyor. Bu dönüşümün son ve dikkat...

Güçlü Çalışan Entegrasyonu Nasıl Sağlanır?

İşe Alıştırma ve Oryantasyon

Çalışanın İş Yerinde Sosyalleşmesi Mecburi mi?

İşe Alıştırma ve Oryantasyon

‘İşe Alıştırma Eğitimleri’ Üvey Evlat mı?

İşe Alıştırma ve Oryantasyon

İşe Alıştırma Kimin İşi?

İşe Alıştırma ve Oryantasyon

Videolar

Örnek Uygulamalar

Çalışanlarına Üst Üste 5 Kez Zam Yapan Şirket

Japon firması Konami, çalışanlarına üst üste beşinci kez zam yaparak sektörde farklı bir yol izledi. Bu karar sadece bir ücret politikası değil, aynı zamanda uzun vadeli bir...

Patron Çalışanlara 240 Milyon Dolar Dağıttı

Patron Kazandı Çalışanlarını Milyoner Yaptı

Çalışan Mutluluğu İçin 2 Gün Kapanacak Firma

Dünyanın En İyi Şirketleri İçinde 6 Türk Devi

Erkek Egemen Sektörlerde Kadın Gücü Örnekleri

Emsal Yargıtay Kararları

Isınmayan Ofisten Ayrılmak Haklı Fesih Sayıldı

Yargıtay’dan çalışanları yakından ilgilendiren emsal karar geldi. Isınmayan iş yerinde çalışanlar, sağlık riski varsa haklı fesih yaparak kıdem tazminatı alabilecek. Karar, işverenlere önemli sorumluluklar yüklüyor. İş Yerinde...