Bloomberg, şirketlerin planlanan zam oranlarının enflasyonun altında olduğunu yazdı.
Ücret Artış Beklentisi
Çalışanlar uzunca bir süredir yapılacak zam oranını konuşuyor. Kendilerince küçük çaplı araştırma yapan farklı şirketlerin yöneticileri ve İnsan Kaynakları çalışanları birbirlerine zam yapıp yapmayacaklarını ve oranını soruyor.
Bazı kurumlar zam yapmayacaklarını çoktan duyurdu. Biliyoruz ki biz Avrupa’nın en fazla mesai yapan milletiyiz. E hal böyle olunca hayal kırıklığı yaşayan, motivasyonunun düştüğünü söyleyen çalışanlar da var.
9 Temmuz 2024 tarihli bloomberght.com sitesinin haberi zam yapmayı planlayan kurumların zam oranlarının enflasyonun altında olduğu yönünde. Habere özetle bakalım:
Düşük Zam Oranları
Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından Haziran ayı enflasyon verilerinin ve ardından işçi emeklisi ile memur ve memur emeklilerinin zam oranlarının açıklanmasının ardından beyaz yakalı da ne kadar zam alacağını hesaplamaya başladı.
Söz konusu verilerin ardından beyaz yaka çalışanları, maaşlarında açıklanan yüzde 19 ya da yüzde 25 oranında zam beklemesine karşın yapılan araştırmalar zam oranlarının daha düşük olacağını gösteriyor.
Gilda&Partners IK Danışmanlık firması kurucusu Jilda Bal, şirketlerin çalışanlarına beklenen zamları yapmaması durumunda, beyaz yaka çalışanlarının iş arayışına girmesi ve şirket değiştirme oranlarının artmasının gündeme geleceğini belirtiyor.
Yapılan araştırmalar ve görüşmeler, kurumsal firmaların önemli bir kısmının çalışanlarına devletin açıkladığı zam oranlarına paralel herhangi bir artış yapmayacağı yönünde gözlemleniyor.
Ancak, bazı firmalar ekonomik koşullar ve maliyet artışları nedeniyle daha düşük zam oranlarıyla yetineceklerini belirtiyor.
Bu durum, çalışanlarını kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabilecekleri anlamına geliyor. Bu durumların önüne geçebilmek için şirketlerin, çalışanlarına sundukları maaş ve yan hakları düzenli olarak gözden geçirmeleri ve piyasa koşullarına uygun hale getirmelerinin önemli olduğunun altını çizen Bal, zam yapılmamasının çalışanların moral ve motivasyonunu olumsuz etkileyeceğini dile getiriyor.
Bu tablonun dışında çok farklı örnekler de var tabii. Mesela Adidas çalışanlarına her üç ayda bir zam yapıyor. Cömert ücret politikasıyla çalışanlarını önceleyen, çalışanlarına 29 maaş ikramiye veren Yüce patron da var. İki elin parmaklarını geçmeyen bu örneklerin çoğalması dileğiyle.
