Çalışanların maaş ve yan haklar dışında iş-yaşam dengesi taleplerinin ön plana çıktığını gösteren bir araştırma dikkat çekiyor. Özellikle haftada 4 gün çalışma düzenine olan ilgi, çalışma kültürünün nasıl değiştiğini gözler önüne seriyor.
Çalışan Beklentileri
Şirketler için çalışan beklentilerini anlamak ve onlara yanıt verebilmek büyük önem taşıyor. Youthall tarafından yapılan araştırma ile öğrendik ki, gençlerin beklentisi iş yaşam dengesi üzerine kurulu. Esnek çalışma saatleri, hibrit düzenlemeler ve daha az çalışma günü gibi uygulamalar artık daha yaygın. Haftada 4 gün çalışmanın enerji ve yaşam maliyet krizlerine çözüm olabileceği görüşünü destekleyen araştırma var. Şu da bir gerçek ki, haftada 55 saat çalışmak ömürden 9 yıl çalıyor. Bu durum, iş-yaşam dengesinin ne kadar kritik olduğunu bir kez daha gözler önüne seriyor.
Bu kapsamda Pluxee Türkiye’nin yaptığı son araştırma, çalışanların yeni yıldan beklentilerini ve bu beklentilerin şirketler üzerindeki etkilerini anlamaya yardımcı oluyor. Araştırmanın ayrıntıları çok çarpıcı. 19.12.2024 tarihli bloomberght.com sitesi haberine bakalım:
Araştırma Sonuçları
Pluxee Türkiye, çalışan ve iş veren arasında köprü kurarak mutlu bir çalışma ortamı yaratabilme hedefiyle Türkiye'nin farklı illerinden beyaz yakalı çalışanları merkezine alan bir araştırma gerçekleştirdi.
Araştırmaya göre çalışanların yüzde 75'i, şirketlerine olan bağlılığın yüksek performansa etki ettiğini belirtiyor. Yüzde 27'si ise yüksek maaş artışları teklif edilirse iş değiştirebileceğini paylaşıyor. Araştırma, maaşın yanı sıra yan haklar ve esnek çalışma düzenlemelerinin, çalışanların işveren tercihlerinde kritik öneme sahip olduğunu ortaya koyuyor.
Beyaz Yakalılar Haftada 4 Gün Çalışmak için Maaştan Feragat Etmeye Hazır
Her 10 katılımcıdan 3'ü, 2024 yılında Ocak zammı dışında bir ara zam aldığını belirtirken her 10 çalışandan 7'si maaşını tatmin edici bulmadığını paylaştı. Öte yandan, yüzde 27'lik bir kesim ise yüzde 66 ve üzeri maaş artışı teklif edilirse iş değiştirebileceğini ifade etti.
Araştırmaya katılanların yüzde 87,4'ü ofis ortamında çalışmaya devam ettiklerini paylaşırken yaklaşık yüzde 62'si haftada 4 gün çalışmak için maaşlarından yüzde 9'a varan bir kesintiyi kabul edebileceklerini de belirtti.
Zam beklentisinin yanı sıra çalışanların işverenlerinden en büyük talepleri yan haklar olarak ön plana çıktı. Araç desteği ve sağlık sigortası, en çok talep edilen yan haklar arasında ilk sırayı alırken performans primleri, yakıt yardımı ve özel gün hediyeleri de sıklıkla talep edilen yan haklar arasında.
Araştırma çıktılarında öne çıkan bir başka başlık ise çalışan bağlılığının şirket performansı üzerindeki güçlü etkisi. Katılımcıların yüzde 75'i, çalışan bağlılığının şirket performansı üzerindeki etkisine dikkat çekiyor.
