Şirketler artık günler süren işe alım süreçlerini saniyelere indiriyor, adayların beklentileri değişiyor. Yapay zeka işe alımda hız ve verimlilik sağlıyor.
Yapay Zeka ile Gelen Değişim
Şirketler için yapay zekâdan verimli sonuçlar almak, doğru stratejileri belirlemeye bağlı. Bu doğrultuda yapay zekânın yönetimi kritik hale geliyor. Günümüz iş dünyasında yapay zekâ, işe alım süreçlerinden yetenek yönetimine kadar pek çok alanda etkisini artırıyor. Yapay zekânın yetenek kazanımına etkileri görmezden gelinemez. İşe alım süreçlerini hızlandırması ve verimliliği artırması, şirketlerin rekabet avantajı elde etmesini sağlıyor.
Bu dönüşümle yapay zekâ beceri gelişimini zorunlu kılıyor çünkü iş dünyasında yalnızca teknik yetkinlik değil, adaptasyon yeteneği de önem kazanıyor. Adayların teknolojiyi etkin kullanabilmesi, değişen iş dinamiklerine ayak uydurması bekleniyor.
Yapay zekâ tabanlı işe alım platformu Onenewone Ono bu yılın işe alım trendlerini bir infografikle paylaştı. Habere 30 Aralık 2024 tarihli mediacat.com sitesinin haberiyle bakalım.
Yapay Zeka İle İşe Yerleştirme
İnfografikte öne çıkan verilere göre 2024’te yapay zekâ ile işe yerleştirmeler bir önceki yıla oranla 10 kat artarken; sigorta, banka, perakende ve enerji sektörleri yapay zekâ ile işe alımda başı çekti. Geleneksel işe alım yöntemleriyle aday arama süreci ortalama 23 saat sürerken, yapay zekâ ile bu süre 1 saniyeye indi. Yaklaşık 42 gün süren işe alım süreçlerinin ise yapay zekâ ile ortalama 12 günde tamamlanması sağlandı.
2024’te en çok işe alım yapan departman teknoloji ve yazılım oldu. Onu insan kaynakları ve satış departmanları izlerken, İstanbul’dan sonra en çok işe alım yapan şehir olarak Kocaeli öne çıktı.
Hibritin Ayak Sesleri
Yapay zekâ desteğiyle gerçekleştirilen 65 bin ön mülakattan başarıyla geçen adayların yüzde 80’inin işe alındığını gösteren infografikte, işe alımda kuşaklararası beklentilerin de farklılaştığı dikkat çekti. Y Kuşağı yüzde 52 oranla ofis çalışma modelini benimserken, Z Kuşağı yüzde 59 oranla hibrit modele sahip firmaların iş ilanları ile ilgilendi.
2024’te öne çıkan çalışma modeli yüzde 46 ile ofis oldu. Bunu yüzde 42 ile hibrit çalışma modeli ve yüzde 12 ile uzaktan çalışma takip etti.
Kadınlar uzaktan çalışmayı tercih ederken, erkeklerin hibrit çalışabilecekleri şirketleri daha çok tercih ettikleri görüldü.
Yapay zekânın mülakatlarında sorduğu “Kırmızı çizginiz nedir?” sorusuna en fazla verilen yanıtlar sırasıyla saygısızlık, haksızlık ve mobbing oldu.
