Çalışanlar, iş güvencesinden feragat ederek yeni fırsatlara yöneliyor. Esneklik ve maaş beklentileri, iş değişikliklerini tetikleyen en önemli faktörler arasında yer alıyor.
Değişen İş Gücü
Son yıllarda iş gücü piyasasında büyük bir değişim yaşanıyor. İstihdam hareketli, çalışanlar iş bulmadan ayrılabiliyor ve bu durum, işverenler için yetenek yönetimini zorlaştırıyor. Çalışanlar, yeni fırsatlar ararken iş güvencesinden feragat edebiliyor. Özellikle esnek çalışma modelleri, iş değiştirme eğilimini artırıyor.
Maddi beklentiler de bu değişim sürecinde önemli bir rol oynuyor. 10 çalışandan 7'si maaşını tatmin edici bulmuyor ve bu da iş değişikliklerinin temel sebeplerinden biri haline geliyor. Yapılan bir araştırma sonucuna göre çalışanların kariyerindeki 1 numaralı pişmanlık ücret artışı istememek. Çalışanlar, daha iyi maaş ve yan haklar için yeni iş fırsatlarını değerlendiriyor.
Aon'un araştırmasına göre dünya genelinde çalışanların yüzde 60'ı bu yıl iş değiştirmeyi planlıyor. 13 Şubat 2025 tarihli bloomberght.com sitesinin haberine özetle bakalım.
Global Çalışan Duyarlılığı Araştırması
Analitik veriler ışığında 120'den fazla ülkede müşterilerine hizmet veren Aon, 2025 yılı Global Çalışan Duyarlılığı Araştırması'nın sonuçlarını yayımladı. 23 farklı ülkeden 9 binden fazla çalışanın katıldığı araştırma, çalışanların çoğunluğunun kariyerlerindeki bir sonraki adımı planladıklarını, iş-özel yaşam dengesine öncelik verdiklerini, yeteneklerini geliştirme konusunda ise yeterince motive olmadıklarını gösteriyor.
Aon'un araştırması, çalışanların yüzde 60'ının iş değiştirme planı yaptığını ve önümüzdeki 12 ay içinde yeni bir iş aramayı düşündüğünü ortaya koyuyor, bu sonuç çalışanların mevcut işlerinden genel anlamda memnun olmadığını gösteriyor. Ayrıca, araştırmaya katılan çalışanların yapay zekâ becerilerini geliştirme konusunda düşük bir motivasyon sergiledikleri görülüyor. Dünya genelinde çalışanların yalnızca üçte biri, yeni teknolojilere uyum sağlamak için yeni beceriler geliştirmek konusunda istekli olduğunu belirtiyor.
İş-Özel Yaşam Dengesi Arayışı Öne Çıkıyor
Esneklik talebinin hızla arttığı bu dönemde hangi jenerasyona mensup oldukları fark etmeksizin tüm çalışanlar, iki yarı zamanlı çalışanın tek pozisyonu üstlendiği iş paylaşımı veya teknolojisiz saatler gibi iş-özel yaşam dengesini sağlamaya yönelik uygulamaları, sağlık sigortası ve izin sürelerinin ardından en değerli üç yan hak arasında görüyor.
Bu sonuçlar, Aon'un "Telaştan Arınma" adını verdiği önemli bir dönüşümü gösteriyor. Raporun çıktıları, çalışanların işverenleriyle olan ilişkilerini tükenmişlik ve her an erişilebilir olma gerekliliği çerçevesinde tekrar gözden geçirdiği küresel bir dönüşümü ifade ediyor.
