“Esnek çalışma saatleri” ifadesi kulağa gayet bilindik gelse de, tanıdık gibi dursa da, kurum tarafından işaret edilen anlamla adayın anladığı birbirinden farklı olabilir.
Farklı Anlam Yüklemek
İşe alımın favori ifadesi, her derde deva niyetine kullanılan; esnek çalışma saatleri. İşe alımda; iş ilanlarında ve mülakatlarda bol bol kullanılır.
Kulağa gayet bilindik gelse de, tanıdık bir ifade gibi dursa da, kurum tarafından işaret edilen anlam adayın anladığından farklı olabilir. Bu ifadeyi kullanıyorsanız şayet neyi kast ediyorsunuz? Diyelim ki mülakatta kullandınız; sizin söylemek istediğinizle adayın anladığı aynı mı acaba? Boşuna demiyorum mülakat ustalık ister diye.
Olası Anlamlar
Esnek çalışma saatleri, çalışanın;
- İş saatleri dışında çalışması gerekeceği anlamına mı gelir?
- Cumartesi Pazar da çalışması mı demektir?
- Gün, saat fark etmeksizin firma ve müşteriler tarafından her an aranabileceği anlamı mı taşır?
- Saat kaç olursa olsun, atılan her e-postaya anında cevap vermesi yükümlülüğüne mi işaret eder?
- İş saatleri dışında her an işe çağırılabileceği anlamı mı taşır?
- Çok seyahat edebileceğine mi dikkat çeker?
- Kendi iş tanımı dışında farklı işlerden de sorumlu olabileceği anlamı mı taşır?
- Yarı ofisten yarı evden çalışılabileceğini mi söyler?
Kim bilir, belki de bunların dışında farklı bir anlam yüklüyorsunuzdur ifadeye. Kast ettiğiniz her ne ise bunu adaya açıklamanız gerekir. Muğlaklık barındıran “esnek çalışma saatleri” ifadesi mutlaka netlik kazanmalı. Böylece sizin kast ettiğiniz anlamla adayın anladığı bambaşka olmaz.
Kurumunuz için en iyi işe alım yöntemini kullansanız da adayla kurumun birbirini yanlış anlaması işe alım sürecine takla attırır.
