Hamile olduğu için işten çıkarıldığını iddia eden öğretmen, hukuk mücadelesini kazandı! Mahkeme, işverenin haksız fesih yaptığını belirterek tazminat ödenmesine hükmetti.
İş Yerinde Hamilelik
Hamile olmak hala çalışan bir çok kadın için sorun. İşe alım sürecinde hamilelik ayrı dert, çalışırken ayrı dert. Dürüst olalım, kaç işveren hamile bir kadını işe alır? İşi biraz daha ileri götüren Çinli firmaların iş başvurusunda hamilelik testi istediği Çin devlet medyası tarafından tespit edilmişti.
Bütün çalışanları etkileyen covid salgını dönemi, hamile çalışanlar için ayrıca zor olmuştu. Hamileler için hasta olma kaygısı bir yandan, izin alırsa işini kaybetme kaygısı öte yandan. Hamile çalışanın covid ile imtihanı herkesten biraz daha zorlu olmuştu.
İş kanunumuz kadınları hamile olduğu için işten çıkarılamayacağı yönünde koruyor. Ancak uygulamalar bambaşka. Birçok firmada hamilelik kadınlar için ciddi kaygı ve korku sebebi. Kadınlar işten çıkarılmaya kadar varan sonuçlarla karşılaşıyor. Bir örnek görmek için 4 Ocak 2025 tarihli ekonomim.com sitesinin haberine bakalım.
Hamile Olduğu İçin Haksız Yere İşten Çıkarılmıştı
İzmir’in Karşıyaka ilçesinde yaşayan İngilizce öğretmeni D.İ.K. 2020'de çalışmaya başladığı özel bir okuldaki sözleşmesinin 2021 Haziran'da yenilediğini ancak ağustos ayında feshedildiğini öne sürdü. Hamile olduğu için haksız yere işten çıkarıldığını ve işe ihtiyacı olduğunu belirten D.İ.K, tazminat davası açtı.
Karşıyaka 3. İş Mahkemesi, davayı kısmen kabul edip, D.İ.K'ye kıdem, ihbar, cezai şart ve ayrımcılık tazminatı olmak üzere toplam 51 bin 122 lira tazminat ödenmesine karar verdi.
Okul Kararı İstinafa Taşımıştı
Özel okul avukatları, D.İ.K'nin iddialarını ispatlayamadığını, ücret miktarının da hatalı tespit edildiğini, salgın süreci ve ekonomik kriz koşullarıyla davacının iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, kararı istinafa taşıdı.
İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 3. Hukuk Dairesi, iş akdinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiğine yönelik ispat yükünün işverene ait olduğunu belirtti.
Öğretmene Ödenen Tazminat Hukuka Uygun Bulundu
Daire, dosyadaki delil durumu, yeni işe alımların bulunması, davalı tarafça sözleşmenin feshedileceğinin öncesinden bildirildiğine ilişkin yazılı bir belge ve delil sunulmaması, önceki dönem kayıtlar, davacının sağlık raporları, somut dosyadaki delil durumunun ilk derece mahkemesinin kararına yönelik istinaf itirazlarının esastan reddi gerektiği kanaatine varıldığını aktardı. Oy birliğiyle verilen karar kesinleşti.
