Mavi yakalı çalışan istihdam platformlarından eleman.net CEO’su Levent Dicle ile yapılan röportajın ikinci bölümü.
- Avrupa'nın en fazla mesai yapan milletiyiz. Fazla mesai yapmanın nitelikli çalışan bulma üzerindeki etkileri neler?
Fazla mesai yapmanın nitelikli çalışan bulma üzerindeki etkileri oldukça derindir ve kapsamlıdır. Eleman.net olarak yaptığımız detaylı anketler, bu sorunun çalışanların yaşam kalitesi üzerinde ciddi olumsuz etkiler yarattığını ortaya koyuyor. Çalışanların %54’ü, haftalık çalışma saatlerinin iş yaşam dengelerini olumsuz etkilediğini belirtiyor. Bu durum, çalışanların hem iş verimliliğini hem de sosyal yaşamlarını negatif yönde etkileyerek, genel yaşam tatminlerini düşürüyor.
Diğer yaptığımız izin günleri anket sonucuna göre, çalışanların %73’ü son bir yıl içinde sosyalleşmeye ayırdıkları bütçeyi azalttıklarını ifade etti. Ayrıca, çalışanların %53’ü son bir yıl içinde kültürel etkinliklere hiç katılmadıklarını belirtti. Bu veriler, fazla mesai uygulamalarının çalışanların sosyal ve kültürel faaliyetlere katılımını kısıtladığını ve dolayısıyla genel yaşam kalitesinin düştüğünü net bir şekilde gösteriyor.
Sonuç olarak, fazla mesai uygulamalarının nitelikli çalışan bulma üzerindeki etkileri, sadece iş yerindeki verimliliği değil, aynı zamanda çalışanların genel yaşam kalitesini de doğrudan etkiliyor. Bu bağlamda, iş-yaşam dengesini destekleyen ve çalışan memnuniyetini ön planda tutan politikaların geliştirilmesi ve uygulanması kritik önem taşıyor.
- Ülkemizdeki kayıt dışı çalışanlar ayrı bir yara. Türkiye'de milyonlarca kişi kayıt dışı çalışıyor. Bu durumun yetenek kazanımı üzerindeki etkisi nedir?
Türkiye'de kayıt dışı istihdamın yaygın olması, ülkemizin ekonomik ve sosyal yapısını derinden etkileyen önemli bir sorun. Bu durum, yalnızca işçilerin haklarını ihlal etmekle kalmıyor, aynı zamanda ülke ekonomisine ve yetenek gelişimine de olumsuz yansımalar doğuruyor.
- Sizce nitelikli çalışan bulma sıkıntısının konuştuklarımız dışında (varsa) başka sebepleri neler? Globalde durum nasıl?
Nitelikli çalışan bulma sorunu, Türkiye'nin yanı sıra birçok ülkede gündemde olan önemli bir mesele. Konuştuğumuz kayıt dışı istihdam ve düşük ücretlerin yanı sıra, bu sorunun altında yatan başka faktörler de bulunmaktadır. Eğitim sistemimizdeki müfredatlar, iş dünyasının ihtiyaçlarına yeterince cevap vermeyebiliyor. Bu durum, mezunların iş hayatına uyum sağlamalarını zorlaştırıyor. Özellikle mevsimlik tarım işçileri ve inşaat sektöründe çalışan yabancı uyruklu işçilerin varlığı, yerel iş gücünün nitelikli işlere yönelmesine neden olabiliyor.
Gelişmiş bölgelerde nitelikli iş gücü çekimi daha fazla olduğu için, diğer bölgelerde nitelikli çalışan bulmak zorlaşıyor. İş gücünün tarım ve hizmet sektörlerinde yoğunlaşması, sanayi sektöründe nitelikli iş gücü açığını artırıyor. Globalde de nitelikli çalışan bulma sorunu, özellikle gelişmiş ülkelerde ve hızlı büyüyen ekonomilere sahip ülkelerde önemli bir sorun olarak görülüyor. Bu sorunun temel nedenleri arasında doğum oranlarının düşmesi, yaşam sürelerinin uzaması ve iş gücündeki yaşlı nüfus oranını artması var. Dijital dönüşüm ve otomasyon, yeni beceriler gerektiren işlerin ortaya çıkmasına neden oluyor. Küreselleşme, şirketlerin yetenek havuzunu genişletmelerine olanak sağlarken, aynı zamanda yetenek savaşını da kızıştırıyor.
- Nitelikli çalışan kazanımı sıkıntısının çözümü için neler yapılabilir? Özellikle mavi yakalı çalışan bulma sıkıntısı yaşayan kurumlara neler önerirsiniz?
Nitelikli çalışan bulma sorunu, günümüz iş dünyasının en büyük zorluklarından biri haline gelmiştir ve bu durum özellikle mavi yakalı pozisyonlar için daha da kritik bir hal alıyor. Eleman.net olarak, bu sorunu çözmek adına birçok projeyi hayata geçirdik. Çalışanlara sunduğumuz yan hakları genişletmek önemli bir adım olmakla birlikte, bu tek başına yeterli değildir.
Bu kapsamda, meslek liseleri ve yüksekokullarla iş birliği yaparak öğrencilerin mezun olduktan sonra daha rahat iş bulmalarını sağlamak amacıyla çeşitli destekler sunuyoruz. Okul fuar etkinliklerinde İK ekibimiz, öğrencilere nasıl etkili bir CV hazırlayacaklarını ve hangi bölüme, hangi firmaya başvurmaları gerektiği konusunda rehberlik sağlıyor. Ayrıca, çalışanların kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olmak amacıyla çeşitli eğitim programları düzenliyoruz.
Özetle, nitelikli çalışan kazanımı sadece yan hakları artırmakla çözülebilecek bir sorun değildir. Çalışanların tüm ihtiyaçlarını karşılayacak kapsamlı bir yaklaşım benimsemek, uzun vadede başarıyı sağlayacaktır.
- Davetimi kabul edip sorularımı yanıtladığınız için teşekkür ederim.
