Günümüz iş dünyasında çalışanların öncelikleri değişirken işverenlerin beklentileri de dönüşüyor. “2024 Türkiye İnsan Kaynakları Raporu” Türkiye’deki şirketlerin İK süreçlerindeki eğilimini analiz edip trendleri ortaya koydu.
Çalışan ve Şirket Beklentileri
Çalışanlar için maaş kritik bir konu. Yapılan bir araştırmaya göre maalesef 10 çalışandan 7’si maaşını tatmin edici bulmuyor. İş sadece maaşla da bitmiyor elbet. Diğer faktörleri de dikkate almak gerekiyor. Çalışma hayatında gençlerin beklentisi iş yaşam dengesi üzerine kurulu. Yeni neslin çalışanları, sadece maaşı değil, esneklik, yan haklar ve gelişim fırsatlarını da önemsiyor. İşverenlerin sunduğu şartlar, bu beklentileri karşılamadığında çalışan bağlılığı zayıflıyor.
İşveren penceresinden çalışana baktığımızda orada da durum pek iç açıcı değil. Zira işveren Z kuşağından memnun değil. Şirketler, genç çalışanların sık iş değiştirmeleri ve beklentileri nedeniyle zorlanıyor. Türkiye’deki şirketlerin İK süreçlerindeki eğilimlerine Ocak 2025 tarihli marketingturkiye.com.tr sitesinin haberiyle özetle bakalım.
Türkiye İnsan Kaynakları Raporu
İnsan kaynakları ve personel yönetim platformu Kolay İK, Türkiye’deki şirketlerin İK süreçlerindeki eğilimini analiz edip trendleri ortaya koymak üzere bir rapor hazırladı. “2024 Türkiye İnsan Kaynakları Raporu” için düzenlenen araştırmaya şirket yöneticileri ve İK alanında çalışan toplam bin profesyonel katıldı.
Maaşları Bütçe, Asgari Ücret ve Performans Belirledi
Katılımcıların birden fazla kriteri işaretleyerek verdiği yanıtlara göre şirketlerin yüzde 74,9’u şirket bütçesini, 70,8’i asgari ücret zammını, yüzde 69’u ise performansı dikkate aldı. Her iki şirketten biri maaşları belirlemeden önce pazar araştırması yaparken yaklaşık üç şirketten biri ise çalışan taleplerini değerlendirdi. Danışmanlık alma oranı ise yüzde 3,3’te kaldı.
Yan Haklarda Çalışanların Öncelikleri Gözetildi
Maaşın ardından çalışanların en fazla önemsediği konulardan biri olan yan haklarda ise 2024 yılında yüzde 34,4 ile sağlık sigortası talebi ilk sırada yer aldı. Bunu yüzde 25,8 ile yol-fatura desteği, yüzde 19,9 ile eğitim-gelişim fırsatları izledi. Şirketlerin yüzde 53’ü yan hakları belirlerken çalışanların önceliklerini dikkate aldıklarını ifade ederken yüzde 17’si ise herhangi bir yan hak desteği sunmadığını belirtti.
Şirketler Yeni Yetenek Arayışında
Özellikle pandemiyle birlikte mevcut yetenekleri elde tutmak ve yeni yeteneklere ulaşmak şirketler için daha da önemli bir hale geldi. Kolay İK’nın raporuna göre de şirketlerin yüzde 72,7’si bu konuda çeşitli çalışmalar yürütüyor. En çok kullanılan yöntem sosyal medya platformlarından işveren markasını duyurmak olurken üniversite iş birlikleri, kariyer günleri ve fuarlar da şirketlerin henüz yolun başındaki gençlere ulaşma çabasına işaret ediyor. Her 100 şirketten 15’inin şirket içi referans programı, 13’ünün ise yetenek avcısı bulunuyor.
Öte yandan şirketlerin yüzde 75,2’si işe alımda en çok LinkedIn gibi profesyonel kariyer platformlarını tercih ediyor. Şirket kariyer sayfası ikinci sırada yer alırken bunu referans programları ve sosyal medya takip ediyor.
Değerlendirmeye katılanların yüzde 43’ü performans değerlendirme yapmadıklarını belirtirken değerlendirme yapmayanların da yüzde 29’u çalışan performansını yöneticilerin geri bildirimlerine göre belirliyor. Yönetici-çalışan görüşmelerini tercih edenlerin oranı ise yüzde 24.
Çalışanların Çoğu Artık İzin Almak İçin İK’nın Kapısını Çalmıyor
İş yapış şekillerini büyük ölçüde değiştiren dijitalleşmenin etkisi izin yönetiminde de görülüyor. Şirketlerin yüzde 62’si izin taleplerini ve geçmişini bir İK yazılımı üzerinden yönetirken yazılım kullanmayanlar Excel benzeri dijital tabloları veya fiziki dosyaları tercih ediyor. Ancak izin yönetimini dijitalleştirmeyen şirketlerin yüzde 30’u imza süreçlerinin, yüzde 16’sı da onay süreçlerinin karmaşıklığını dile getiriyor.
2024 yılında çalışan memnuniyetini artırmak adına yapılan çalışmaların ilk sırasında yüzde 78 ile şirket etkinlikleri geldi. Bunun yanında her 100 şirketten 56’sı eğitim ve gelişim fırsatları, 51’i yan haklar, 45’i teşvik ve ödüllendirme programları, 34’ü düzenli maaş iyileştirmeleri, 33’ü de terfi ve rotasyon imkanlarıyla memnuniyeti artırmaya odaklandı.
